11月21日，人事处处长彭强、人事科高亢老师、宋丹丹老师到访教师教育学院，就师资队伍建设、合格评估及未来招聘计划等议题与教师教育学院进行了深入调研交流。教师教育学院院长王金道、副院长张博及学院办公室成员参加座谈交流。

王金道院长介绍了学院现有师资队伍结构，详细阐述2024-2025学年第二学期各系部具体师资需求。王院长指出，尽管学院在师资队伍建设方面已取得一定成果，但仍面临一些亟待关注的问题，包括专升本学生校区调整后的配套资源调配、教师超工作量等，期望进一步优化师资队伍结构，确保本科教学工作合格评估的顺利推进。

张博副院长讨论了下学期排课难点，特别是教师缺口问题。他建议学校协调与其他学院合作授课，以缓解当前教师资源紧张的状况。他指出，学院中期进行了教育教学数据监测分析，学生对学院师资队伍评价积极，认为学院师资力量雄厚，为学生提供了良好的就业前景，这一反馈坚定了学院加强师资队伍建设的决心。

人事处处长彭强肯定了学院在人才引进、师资建设等方面的成绩，介绍了学校对师资队伍建设的规划。他提到，学校已讨论并制定师资达标方案，确保本科教学工作合格评估关于师资队伍建设相关指标的科学性和有效性。彭处长详细介绍了具体指标要求，并强调学院和学校需共同制定对策，明确招聘计划和政策支持，为学院未来师资队伍建设提供明确方向和目标。

本次师资队伍建设调研交流，为教师教育学院完善师资队伍建设，扎实推进学院本科教学工作合格评估奠定了坚实的基础。

（图文/教师教育学院 责任编辑/刘育静、许世龙）